三分之一远距工作者同时做两份差事，“一心多用”问题再度引发关注。（路透）

新闻周刊报导，一份新报告指出，三分之一远距工作者同时做两份差事，“一心多用”问题再度引发关注。

SideHustles.com网站调查1000名美国劳工发现，三分之一远距工作者同时做两份差事，但是需到办公室上班的劳工，只有五分之一兼差，在家和办公室混合上班方式的员工，只有六分之一兼差。全国四分之一劳工不只有一份工作，平均每周工作50小时。

9i Capital Group创办人暨首席执行官汤普森（Kevin Thompson）说，近年来生活成本不断上升，越来越多远距工作者不得不身兼多职，“再说，远距差事相当容易处理，多兼几个差，也看不出生产力有何减损。”

诺瓦东南大学（Nova Southeastern）大众传播教授麦加斯（Jennifer Lee Magas）说，远距工作不必花时间于交通拥塞，也不必在办公室茶水间聊无尽的八卦，他们顿然发现时间多了出来，当然不吝善加运用。

她说，远距工作是现代职场的西部大荒野，员工忙着应付不同工作，同时在办公操作系统Slack上装出“随时待命”，除非有利益冲突或误了期限，多数兼职员工根本就不会被发现。

五分之三“打好几份工”的人不让雇主知道他们兼差，汤普森说，“这种情况意义重大”，因为雇主不在眼前，他们只要达到工作要求即可，“不会多尽一分力，也不会少尽一分力，绝不会做出比基本要求多一分的成绩，造成劳动力不再尽忠某一家公司。”

女性比男性更可能身兼数职。26%女性从事两个以上的工作，男性只有18%。

管理阶层怎么说呢？四分之三经理人说，员工打几份工，对他们来讲，不是问题。反倒是兼差者本身有力不从心等问题：49%说自己过劳，48%说个人或家庭生活顾不来。而员工工作和生活的平衡，非雇主所重视。

薪水不够用只能兼职

人力资源顾问缀斯可尔（ Bryan Driscoll）认为，追根究底这是“存活”问题，特别是最近20年来，很多人靠身兼数职才混得下去，“远距工作只是让大家更容易兼差，也让员工更有机会评估自己的价值，或是发现光靠一份薪水根本就不够用。”

远距工作者身兼多职，恐有力不从心的问题。（美联社）