人工智能(AI)为我们的工作带来大量好处，但一项调查结果令人惊讶，许多雇主计划以AI取代新鲜人，所幸，在这千变万化的就业市场，仍有方法能保持自身的竞争力。
特别是在生成式AI工具ChatGPT推出以来，关于AI将对就业市场带来何种影响，预期近乎是歇斯底里，因为AI似乎正成为许多人无法匹敌的竞争对手。
许多人觉得歇斯底里的描述过于夸张，但教育媒体和研究公司Intelligent.com的一项新调查显示，这一说法实际上并不夸大，对于职业生涯刚开始的新鲜人来说更是如此。
Intelligent.com团队调查来自各行各业的804名招聘经理，讨论AI工具如何影响他们的未来计划，事实上，调查结果令人震惊。
招聘计划利润已经成为一切
78%的雇主计划解雇应届大学毕业生，以AI取代；约70%的受访者认为AI可以轻松地完成毕业生和实习生的工作。
基于同样的原因，许多受访者大幅减少招聘，或者已经解雇毕业生和实习生；超过半数的受访者表示比起年轻的劳工，他们更相信AI。
这种想法证明利润已经成为一切，因为即使是科技业的业内人士，最近也对生成式AI在几乎所有方面的糟糕表现表示震惊。
“AI糟透了”但未阻企业使用
富比世(Forbes)最近报导，脸书、Instagram母公司Meta首席AI科学家杨立昆(Yann LeCun)认为，“即使是与最简单的动物的天生学习能力”相比，AI“真的糟透了”。然而这一事实并未阻止企业使用AI，AI已经把招聘过程搞得一团乱。
但是AI也带来更大的影响，例如去年好莱坞爆发的大规模罢工潮，部分是因为编剧和演员为了争取合约，以禁止片商用AI生成的剧本和视觉效果取代他们，许多人认为他们的胜利只会推迟无可避免的事。
拥AI背景毕业生职场上吃香
调查还发现，几乎所有的受访者都高度重视具备AI技能的求职者。
事实上，95%的受访者表示，他们更有可能雇用拥有AI背景的毕业生，咨询公司Ernst& Young的一项调查发现，这一情况与解雇一同发生，他们称为劳动力的“重塑”。
专家还表示，随着AI接管，机器无法总是有效拷贝的“软技能”和“叙事”能力将更受欢迎。
