川普政府下令，禁止联邦机构在招聘过程中使用关于种族、性别、族裔或国籍的统计数据。图为2025年2月14日，华盛顿特区的美国人事管理局。(Madalina Vasiliu／英文大.纪.元;）

川普（特朗普）政府周四（5月29日）指示各联邦机构，停止在招聘过程中使用关于种族、性别、族裔或国籍的统计数据，这是川普政府为消除联邦机构中的“多元化、公平与包容”（DEI）计划而做出的最新努力。

该指令是发送给各联邦机构人力资源负责人的一套更广泛指导方针的其中一部分，用细节充实了川普总统今年1月签署的一项行政命令，该命令旨在恢复以能力为本的招聘原则。

美国人事管理局（U.S. Office of Personnel Management）在周四发布的这份备忘录中称，所有招聘和晋升决定必须“仅基于能力、资格和与工作相关的标准——而非种族、性别、肤色、宗教或国籍”。

该备忘录进一步指示，人力资源负责人在招聘或雇用员工时，应“停止使用关于种族、性别、族裔或国籍的统计数据，或某些群体‘代表性不足’的更广泛概念”。备忘录还说，禁止传播这类数据。

这项指令是川普政府的最新举措，旨在削弱DEI（Diversity, Equity and Inclusion）计划，其中许多计划已经实施了几十年。川普及其盟友称此类计划违背了以能力为导向的用人原则，且对白人和男性具有歧视性。

反对者认为，对种族或性别数据的收集长期以来一直是联邦政府和许多美国私营企业的标准做法，可以识别招聘行为中的不平等或潜在歧视。

美国人事管理局发送的备忘录还指出，政府机构在招聘过程中过于关注“精英大学和学历，而非能力、实用技能和对美国理想的承诺”。

备忘录说，除了雇用退伍军人和具有科学、技术、工程和数学背景的人以外，各机构还应招募更多由州立大学、宗教院校、职业学校、宗教组织及家庭教育团体培养出的年轻人。

备忘录还指示，今后各机构应确保将初级职位的招聘重点放在那些愿意“忠实地遵守宪法和法治的爱国的美国人”身上。